文山玖诚企业管理有限公司
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      1、根据公司市场布局规划,制定出适合推进工作的招聘计划,进行人员招聘工作。
      2、对前来面试的人员进行登记,存档,讲解公司文化,产品线,薪资福利等。
      3、根据公司的实际情况,制定出相应的部门的晋升,考核,淘汰机制。
      4、关注并搜集本地区同行业的薪资水平,对公司现有岗位的薪资做出调整并上报领导审核。
      5、团结同事,组织公司团建事宜。
      6、整理公司档案资料,保管印章。
      7、协助其他岗位同事完成其他工作。
      8、完成领导交给的其他任务。
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